El
titular del juzgado de lo Social número 1 de Gijón, Fernando Ruiz
Llorente, ha “desestimado íntegramente” la demanda interpuesta
por CCOO y ha declarado válido el acuerdo de reducción salarial
suscrito por la mayoría del comité de empresa el pasado 5 de julio.
El
juez considera que el acuerdo es válido desde el punto de vista
formal porque se siguieron los cauces de negociación que prevé el
Estatuto de los Trabajadores.
El
magistrado también desmonta el principal argumento de CCOO que
tachaba el acuerdo de poco equitativo al recaer gran parte del
recorte en las ‘R’. La sentencia señala que sí es equitativo
porque éste es un colectivo “amplio, que representa el 30% de los
trabajadores” y porque vincula a la totalidad de la plantilla al
afectar a cuestiones como la nocturnidad o el complemento de fin de
semana de la Redacción.
Contra
esta sentencia cabe recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de
Asturias.
