Os damos la bienvenida a este lugar de encuentro para los afiliados de la Federación de Servicios de UGT Asturias.
A través de este blog os mantendremos informados de toda la actividad sindical que realicemos desde la federación.



viernes, 28 de diciembre de 2012

HUELGA INDEFINIDA EN SOCOSEVI

     Los compañeros de Socosevi, empresa de seguridad que presta sus servicios fundamentalmente para la Administración, están en huelga indefinida desde el día 18 de Diciembre de 2012, por IMPAGO DE SUS SALARIOS.
Todos los Lunes, miércoles y viernes se concentran desde las 11:00 de la mañana en los lugares de los clientes donde prestan servicio.

viernes, 21 de diciembre de 2012

martes, 13 de noviembre de 2012

DESAPARECE ESABE DE ASTURIAS

El servicio de los Juzgados de Asturias es adjudicado a la empresa Prosetecnisa y el Materno Infantil a la empresa Alcor
 
Practicamente desaparece la empresa ESABE  del territorio Astur, solamente queda el servicio del Instituto del Carbón (CSI) que esperamos para el día 16 de Diciembre se incorpore una nueva empresa.
Es digno de elogio de los compañeros de Esabe que desde el 24 de Septiembre están en HUELGA indefinida sin percibir ningún salario desde el mes de Mayo.
El tal Del Pino tendríamos que colgarlo, es de verguenza que en los tiempos que vivimos una empresa pueda llegar a estos niveles de endeudamiento con sus trabajadores y que la Asministración, principal culpable de esta desverguenza, siga manteniendo contratos y no tome cartas en el asunto de una manera rápida y radical.
Ahora nos surge otro problema con este colectivo, que es las carta de subrogación lleva una cláusula en la que se comprometen a no denunciar a la empresa adjudicataria como responsable subsidiaria de las deudas de ESABE con los trabajadores. Esto nos está generando problemas porque ante la negación de la firma con este condicionante, las empresas ponen problemas e incluso advierten la posibilidad de renunciar al servicio. Esperamos que este problema se solucione y estos servicios se normalicen y los compañeros empiecen a percibir su salario.

DESDE AQUÍ HACEMOS UNA DENUNCIA A LAS ADMINISTRACIONES ESTATALES, AUTONÓMICAS Y LOCALES que son los verdaderos culpables por contratar a estas asquerosas empresas y pasar totalmente de la situación dramática que están viviendo los compañeros de ESABE

EL 14 DE NOVIEMBRE TENEMOS MOTIVOS SUFICIENTES PARA IR A LA HUELGA

EL PODER DE LOS POLÍTICOS, FINANCIEROS Y LA GRAN BANCA QUIERON HACERNOS PERDER EL ESTADO DE BINESTAR QUE TANTO NOS HA COSTADO.

COMUNICADO DEL SECTORIAL DE BANCA A LOS TRABAJADORES

-         A LA DURAS Y A LAS MADURAS -   NO VALEN EXCUSAS –
Estamos ante la convocatoria de una huelga en la que exigimos al gobierno un cambio radical en sus políticas para que éstas apuesten por el crecimiento económico , la creación de empleo, la restitución de los derechos laborales eliminados por la reforma laboral..  y todo lo que ello implica.
Los trabajadores de Banca no podemos escudarnos en nuestra supuesta estabilidad en el empleo y la defensa de las empresas, cuyo futuro  no depende de  nuestra participación en Huelga
Aun estando de acuerdo con todas las reivindicaciones que se plantean, y sabiendo que la postura del Gobierno, con una política contraria a lo que prometió, está poniendo  en peligro nuestra estabilidad y nuestro futuro, la opinión de nuestros compañeros es:
“ No estamos dispuestos a perder un día de salario por secundar una huelga por culpa de los sindicatos”
¿ En realidad que representa un día de salario frente a la defensa de los derechos sindicales que defendemos tanto a título colectivo como individual. ?
Alguien se para a pensar,  por ejemplo, que los trabajadores de Banca, fruto de las negociaciones sindicales, cada vez que necesitamos acogernos a una baja laboral por incapacidad temporal – gripe… etc.  cobramos el 100% del salario durante los 18 primeros meses- ( Art. 34 Convenio Colectivo).
La Seguridad Social regula al efecto que, los 4 primero días de baja , no existe derecho a percepción salarial alguna. Y del  15 en adelante el derecho es al 65% ó 75% de la base reguladora dependiendo de la duración de la Baja y de la calificación como enfermedad común o accidente de trabajo. 
Pues bien, pues  este Gobierno facilita a nuestras empresas, por medidas unilaterales,  eliminar Derechos como éste y muchos más por medio de clausulas de descuelge del Convenio Colectivo.  
BASTARIA CON UNA SOLA  BAJA –EN TODA TU VIDA LABORAL – PARA RECUPERAR LO PERDIDO EN 4 HUELGAS GENERALES –

-SE RESPONSABLE. SECUNDA LA HUELGA Y ACUDE A LA MANIFESTACIÓN.   – QUE NO TE PESE EN EL FUTURO -

CARTA A LOS TRABAJADORES DE LOS MEDIOS DE COMUNICACION SOBRE LA HUELGA 14 DE NOVIEMBRE DE 2012

En Oviedo a 13 de Noviembre de 2012



Queridos compañeros/as de los medios de comunicación del Principado de Asturias:

Me dirijo a vosotros como secretario de  Comunicación de FeS UGT Asturias en estas horas previas a la Huelga General del 14 de Noviembre de 2012 para deciros que la jornada de mañana no es una jornada más de huelgas promovidas desde los sindicatos. Mañana más que nunca  saldremos a la calles a mostrar nuestro rechazo a los brutales recortes sociales que llevamos sufriendo, que dinamitan el Estado de bienestar que se ha conquistado, gracias a la lucha obrera de décadas.
Este gobierno ataca sin piedad a la base de nuestro sistema: a la educación, a la sanidad, a lo público y para ello utilizan sus instrumentos mediáticos sin compasión con un único fin:  promover su sistema privado que los sustituyan. Sobra deciros todo lo que esta ocurriendo en nuestro país ya que sois espectadores de primera fila: cierre de hospitales, euro por receta, la ley de dependencia, recortes salariales, subida de IRPF y subida del IVA. Todo esto lo contáis día a día en vuestros medios de comunicación. Me quedan muchas cosas en el tintero como los desahucios, el incremento del número de familias que no llegan a fin de mes y que viven por debajo del umbral de la pobreza… por ello os digo que nos sobran motivos para secundar mayoritariamente esta jornada de huelga en nuestro país y en nuestra región.
Te pido que digas ¡basta ya! Nosotros como clase trabajadora debemos parar estas políticas neoliberales, no podemos esperar a que otros nos solucionen nuestros problemas. Tenemos que parar estas políticas y el instrumento para ello es la huelga General de mañana miércoles 14 de noviembre. Te pido que informes de lo que ocurre en las calles, que te manifiestes y que juntos podemos hacer girar radicalmente el sistema económico y social al que nos quieren llevar.

Sin otro particular, recibe un saludo afectuoso.
Mariano Lugones
Sº Comunicación FeS UGT Asturias



miércoles, 17 de octubre de 2012

LA DELEGACION DEL GOBIERNO SANCIONA A ESABE



LA DELEGACION DEL GOBIERNO DE ASTURIAS  sanciona a la empresa ESABE VIGILANCIA S.A. con 4.800 euros por  carecer de Jefe de Seguridad y tener al inspector y al Gerente haciendo dichas funciones, es decir dando órdenes a los vigilantes de seguridad, haciendo inspecciones y todas esas funciones que las empresas de seguridad se empeñan en que los inspectores y los gerentes realicen sin ser Jefes de Seguridad y que la Ley de Seguridad Privada y su Reglamento  exponen muy claramente  que son funciones exclusivas de los Jefes de seguridad o sus Delegados.

Como quiera que  la denuncia presentada por FeS-UGT demostraba que no era una infracción puntual si no que se dilataba en el tiempo, por lo tanto era una infracción continuada  se la califica como muy grave y por lo tanto ha sido remitida al  Director de la Seguridad del Estado,  que es la autoridad competente para imponer las sanciones por infracciones muy graves.

CONVOCADA HUELGA EN ASTURIAS EN SEQUOR


CONVOCADA HUELGA EN ASTURIAS POR LOS VIGILANTES DE SEQUOR

Los Vigilantes de la factoría de aluminio ALCOA, en Aviles (Asturias), han convocado HUELGA intermitente con paros en horas puntas de máxima actividad en la factoría de Alcoa.


SEQUOR,  otra empresa de seguridad como la desastrosa ESABE, sigue por el mismo camino, empresa que es del mismo sinverguenza que ESABE, ese señor Del Pino, si se le puede llamar señor. 

La huelga se iniciará el 22 de Octubre y finalizará el 7 de Enero del 2013. Esta convocatoria no cambiará mientras no se page puntualmente, como dice el Convenio, el salario que ha fecha de hoy se les adeuda el mes de Septiembre.

Desde Asturias hacemos un llamamiento a todos los trabajadores de Seguridad que es el momento de sublevarnos ante estas agresiones de estos sinverguenzas contra nuestros humildes sueldos y nuestra dignidad.

 

viernes, 5 de octubre de 2012

SIGUE LA HUELGA DE ESABE

     
NOVENO DIA DE HUELGA

El Principado de Asturias saca a subasta Justicia y el Materno Infantil, este hecho puede solucionar el problema o agravarlo ya que al sacarlo a al precio más barato podemos encontramos con el mismo problema u otro peor,  además como muy pronto han de pasar 17 días hasta que venga otra empresa mientras tanto los trabajadores están en huelga y no cobraran sus salarios, y si van a trabajar tampoco cobrarían su salario. 




miércoles, 26 de septiembre de 2012

MANIFESTACION TRABAJADORES OPEA



                     MANIFESTACION TRABAJADORES OPEA

      
Los trabajadores y trabajadoras del OPEA, se manifiestan delante de la Consejería de Industria para pedir que se mantengan los programas de politica de empleo que garanticen una asistencia adecuada a los desempleados a través de orientadores con el perfil profesional adecuado para ello.

El servicio de orientación público de empleo está inactivo desde hace varios meses, a la espera de que se consiga financiación suficiente para su importante tarea.

UGT entiende que este es un servicio absolutamente necesario, más en estos tiempos en los que toda ayuda es poca para reincorporar a los desempleados nuevamente al mercado laboral.

ESABE EN HUELGA


IMPRESIONANTE RESPUESTA DE LOS TRABAJADORES DE ESABE VIGILANCIA EN ASTURIAS 
                   ANTE LA CONVOCATORIA DE HUELGA INDEFINIDA.

LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA DE ESABE VIGILANCIA ESTA SECUNDANDO LA CONVOCATORIA DE HUELGA INDEFINIDA EN ASTURIAS, NO HAY SERVICIOS MÍNIMOS. 
Todos los trabajadores de la empresa se concentran a las 11,00 horas, todos los días, ante el Palacio de Justicia de la Capital del Principado de Asturias. Todos los Delegados y Miembros de los Comités de Empresa de todas las empresas de seguridad, cada día que pasa se van concentrando de manera escalonada con los compañeros de ESABE, en solidaridad por la situación que están sufriendo y conscientes de que es un problema que poco a poco está contaminando y contagiando el sector de seguridad.
La empresa SEQUOR se está barajando como alternativa para la sustitución de ESABE y por supuesto estamos en máxima alerta y advirtiendo a la Administración Autonómica de que es el mismo perro pero con distinto collar.

http://www.rtpa.es/asturias:El-Fiscal-Superior-de-Asturias-reclama-una-solucion-urgente-al-conflicto-de-ESABE_111348574057.html

lunes, 17 de septiembre de 2012

SOCOSEVI PAGA LOS SALARIOS



SOCOSEVI PAGA LOS SALARIOS ADEUDADOS A LOS VIGILANTES DE ASTURIAS
Tras la convocatoria de huelga y con un seguimiento de la misma de todos los trabajadores, SOCOSEVI en Asturias, a pagado las nóminas a sus Vigilantes. Nos tenemos que darnos todos la enhoranueva y que la normalidad en el pago de salarios sea una realidad que perdure.
Gracias a todos aquellos que de alguna manera mostrasteis vuestra solidaridad.

HUELGA INDEFINIDA ESABE


La Asamblea de trabajadores de ESABE VIGILANCIA en ASTURIAS ha decidido ir a la HUELGA Indefinida.
La situación de los trabajadores ha llegado a un extremo de total desesperación. Se adeudan salarios desde hace cinco meses, no se pagan las extraordinarias (beneficios y de verano), liquidaciones, hasta incluso por vía judicial, tampoco se pagan y por supuesto las horas extraordinarias que se están generando en contratos de jornadas reducidas (amparados por la Reforma Laboral) tampoco se pagan. La convocatoria de HUELGA está hecha por los tres sindicatos (UGT, USO y CCOO).

jueves, 30 de agosto de 2012

                      

   GRAN SEGUIMIENTO EN ASTURIAS CON LA HUELGA DE SOCOSEVI.
                                     SOCOSEVI, empresa de Seguridad Privada.
La huelga fue los días  28 y  29 de Agosto, continuando los días 5, 6 y 7 de cada mes.
El retraso e impago de salarios ha provocado una reacción de respuesta entre los Vigilantes de SOCOSEVI en Asturias, no acudiendo al trabajo y concentrándose  unas cien personas en los servicios del INSS.
Delegación de Gobierno ante la petición de la empresa de solicitud de servicios mínimos, no ha declarado ningún servicio mínimo, entendiendo según la Sentencia de la Audiencia Nacional que hospitales, juzgados y oficinas de la administración no son servicios obligatorios amparados por el Reglamento de Seguridad Privada.

El problema tiene que afectar al cliente por lo que el seguimiento de Huelga tiene que ser total.
Los tres sindicatos (UGT,CCOO Y USO) han convocado HUELGA en la empresa SOCOSEVI los días 28 y 29 de agosto y para todos los días 5,6 y 7 de cada mes, el incumplimiento de pago de salarios  es la causa de esta convocatoria. En su día se firmo en Inspección de Trabajo un Documento de Acuerdo  de las partes con la ampliación de fechas para el pago de nominas y el compromiso de la empresa de abonarlas. Esto no se ha cumplido y ala Asamblea de trabajadores de SOCOSEVI ha decidido ir a la HUELGA.



domingo, 15 de julio de 2012

OBJETIVO SEGURIBER

CONCENTRACIÓN DE LOS TRES SINDICATOS EN EL Carrefour de Lugones.

Se crea una alarma ante la convocatoria de concentración en el Carrefour de Lugones, generando un despliegue desproporcionado de policias. Los directivos del Carrefour demuestran gran preocupación por la imagen que les perjudica estos actos y nos dicen que resolveran este problema antes de Septiembre.
La preocupación y el nerviosismo a causado efecto y han traido refuerzos de Vigilantes de otras provincias, incluso hemos hablado con un compañero desplazado desde Códoba para este evento. Para esto si hay dinero pero para cumplir con nuestro convenio no.

Aunque estamos en periodo vacacional y muchos Vigilantes no están, la respuesta ha sido muy positiva, encontrandose muchos compañeros que no son Delegados.


 

jueves, 5 de julio de 2012



NOTICIAS VIGILANTES DE SEGURIDAD


Un juzgado de Sevilla ha reabierto la investigación a una empresa de seguridad tras la brutal paliza que sufrió el vigilante de seguridad el 18 de septiembre de 2010, cuando se encontraba de servicio en unas obras de construcción de un supermercado y fue agredido por dos ladrones. La víctima, que denunció la falta de medidas de seguridad para desarrollar su trabajo, fue golpeada en la cara con un bloque de hormigón, mientras otro individuo le agredió con un palo y le colocaron unos grilletes
El juez de Instrucción número 4 de Sevilla acordó inicialmente el archivo de la denuncia, pero ha estimado el recurso del abogado que representa al vigilante, y ha acordado que se practiquen una serie de nuevas diligencias. En concreto, el instructor del caso ha requerido a la empresa del agredido para que aporte el plan de prevención de riesgos laborales y de seguridad, así como que identifique a la persona responsable de esta materia en la empresa. También ha pedido a esta sociedad que aporte la póliza de seguro de responsabilidad civil para cubrir los riesgos de accidente en el puesto de trabajo, y ha solicitado a la Delegación de Empleo que remita una copia del informe de la inspección de Trabajo tras la agresión al vigilante.

viernes, 22 de junio de 2012


La evaluación de los riesgos psicosociales centrará la Campaña Europea de Inspección para 2012


 
Los veintisiete Estados miembros de la Unión Europea, además de Islandia, Noruega y Suiza, participarán en la Campaña Europea de Inspección que ha sido acordada por el Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo de la Unión con el fin de llamar la atención, a través de la acción inspectora, sobre los riesgos psicosociales en el trabajo.


Por lo que se refiere a España, en la campaña participarán 60 inspectores que llevarán a cabo más de 350 actuaciones centradas en los sectores del transporte de pasajeros, empresas de telemarketing y en el trabajo social.


La finalidad de esta iniciativa europea es lograr que, con las inspecciones, se realicen evaluaciones de riesgos psicosociales en todas las empresas y se mejore su calidad, en un intento de hacer conscientes a los empresarios de la relevancia de esos riesgos que pueden causar al trabajador, entre otros problemas, trastornos psíquicos, estrés o alteraciones del sueño, con la consiguiente pérdida de productividad para la empresa. Si desea más información puede consultar la página web http://www.av.se/SLIC2012/.

viernes, 1 de junio de 2012

CONCENTRACION ANTE LA PRISION DE VILLABONA

30 de mayo de 2012

Las trabajadoras de ESABE limpieza en ASTURIAS  apoyadas por los trabajadores de SEGURIDAD de ESABE VIGILANCIA y de SOCOSEVI y convocados por los sindicatos UGT,  CCOO y USO  se han concentrado el día  30 de mayo, en los accesos de la prisión de Villabona, donde prestan sus servicios, para protestar por los impagos de salarios reiterados de esta empresa.
Esta concentración, y la que se celebrara el día  11 de junio delante de la Inspección de Trabajo en Oviedo, a las 11 horas de la mañana, es el paso previo a la huelga convocada por los trabajadores de seguridad y limpieza en la empresa ESABE y los trabajadores de SOCOSEVI los días 13 y 14 de junio, por los retrasos e impagos de salarios.




lunes, 28 de mayo de 2012

UGT, COOO Y USO CONVOCAN DOS JORNADAS DE HUELGA Y CONCENTRACIONES EN LAS EMPRESAS ESABE LIMPIEZA, ESABE VIGILANCIA Y SOCOSEVI




       Los sindicatos UGT, CCOO y USO  hemos convocado dos jornadas de HUELGA los día 13 y 14 de junio de 2012 en las empresas ESABE LIMPIEZA, ESABE VIGILANCIA Y  SOCOSEVI  ante los reiterados retrasos e impagos de estas empresas a sus trabajadores.

        Paralelamente, se convocan  CONCENTRACIONES:


30 MAYO 2012 CENTRO PENITENCIARIO DE VILLABONA. HORA 13:00.

11 JUNIO 2012 INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL OVIEDO. HORA 11:00.

viernes, 25 de mayo de 2012

FIRMADO EL INCREMENTO SALARIAL PARA EL 2012 DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS.



La Comisión paritaria del Convenio Colectivo del sector de limpieza de edificios y locales del Principado de Asturias ( UGT, CCOO, ASPEL y UDELIMPA) han firmado el incremento salarial para el 2012, acordando que la actualización de las nóminas de los trabajadores afectados se llevará a cabo en el correspondiente al mes de septiembre de este año, debiendo efectuarse el pago de los atrasos dentro de los 10 primeros días del mes de octubre de 2012.
El incremento es del 2,9 %
Solo queda pendiente de publicación en el BOPA el mencionado incremento.

martes, 22 de mayo de 2012

NOTICIAS



El Gobierno extremará la vigilancia de las bajas de corta duración


 
Según la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Bañez, a partir de ahora, las bajas laborales de duración inferior a 15 días serán especialmente controladas, un control que actualmente no existe ya que los inspectores de la Seguridad Social no llegan a investigar las bajas inferiores a 30 días.

 
Se solicitará a los médicos que controlen esos procesos de bajas y se incrementará la coordinación con los servicios públicos de salud, competencia de las Comunidades Autónomas, con el fin de tener acceso a las historias clínicas. Estos mecanismos de control, cuya última finalidad es evitar fraudes, se materializarán en el anunciado Proyecto de Ley de mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
 

España expedientada por no incorporar la normativa comunitaria que limita el tiempo de trabajo de los conductores autónomos


 
No sólo España, también Austria, República Checa, Finlandia, Polonia y Portugal, conforman la nada honrosa lista de los países expedientados por la Comisión Europea por no incorporar a su legislación la norma comunitaria que limita el tiempo de trabajo a los conductores autónomos.

La norma en cuestión tiene como finalidad mejorar la salud y la seguridad de los trabajadores «móviles» del sector, así como garantizarles un mínimo de protección social; por otra parte, pretende, también, alcanzar una competencia leal en el sector, mediante el establecimiento de condiciones mínimas para todas las empresas afectadas, por lo que la falta de aplicación de la Directiva, en algunos países, permite que sus conductores autónomos quebranten la duración máxima del tiempo de trabajo semanal, con lo que se distorsiona la competencia en detrimento de los Estados miembros que sí han incorporado la norma. El plazo para su incorporación venció en marzo de 2009, y si en dos meses el Ejecutivo no corrige la situación, el caso podría acabar en el Tribunal de Luxemburgo.
 

Se incrementan las dolencias por el uso de ordenadores y portátiles


 
Siete horas de media delante de los «medios informáticos», en sus diversas variantes, son la causa de que, en los últimos años, más del 90% de los españoles hayan sufrido dolencias como consecuencia de su uso. Dentro de ese porcentaje, los mayores problemas los sufren aquellos que no tienen un lugar fijo de trabajo; para ellos, hoteles, cafeterías, aeropuertos o trenes, se convierten en lugares habituales de trabajo donde cualquier comodidad es todo un lujo. La investigación, realizada por encargo de una empresa de productos ergonómicos y que se ha llevado a cabo en nueve países europeos, revela que el 66% de los españoles ha sufrido dolores de espalda en los últimos tres años, cifra que contrasta con el 25% de los trabajadores de los Países Bajos que dicen tener el mismo problema.

Una ONG denuncia el uso de una técnica mortal para desgastar pantalones vaqueros


 
«Sandblasting», éste es el nombre con el que se conoce la técnica utilizada para desgastar los pantalones vaqueros que consiste en aplicar a gran presión chorros de arena sobre los tejidos. Pues bien, esta técnica resulta extremadamente peligrosa para los trabajadores que la aplican ya que lleva a cabo al margen de cualquier tipo de medida preventiva y, por supuesto, sin utilizar equipo de seguridad alguno. Jornadas laborales de 12 horas diarias, en salas llenas de polvo y con escasa ventilación hacen que los trabajadores de Bangladesh, dedicados a estos «menesteres», estén expuestos a la inhalación del polvo de sílice, con los gravísimos problemas de salud derivados.

 
Pese a que la mayoría de las marcas internacionales han prohibido su uso, esa prohibición, según SETEM, ONG de solidaridad internacional, ha tenido un seguimiento irregular, con una supervisión escasa y la afirmación de los dueños de las fábricas de su imposibilidad de cumplir con los diseños demandados sin recurrir a esta técnica; aun así, la organización insiste en que aún quedan muchos recursos para poder erradicar esta técnica y evitar muertes, una de los más eficaces sería prohibir la importación de las prendas que hayan sido sometidas a «sandblasting».


 

lunes, 14 de mayo de 2012

SE ORDENA INSCRIBIR EL CONVENIO  DE SALAS DE FIESTAS EN EL BOE.

En relación a la Orden de Registro y Publicación del Convenio Colectivo de Salas de Fiesta, Baile y Discotecas, denegada inicialmente por la Dirección General de Empleo, esta ha resuelto finalmente "Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo...", y ello a pesar de que las materias pactadas superan y contradicen ampliamente los contenidos de la Reforma Laboral del PP. 

En este sentido, recordar que las partes han  acordado libremente y " sin perjuicio de la legislación laboral" reservar materias no negociables en ámbitos inferiores, dotar al Convenio Colectivo estatal de carácter de mínimos de obligado cumplimiento, establecer nuevos cauces de intervención sindical, como los delegados sectoriales con derechos idénticos a la RLT, etc..



domingo, 13 de mayo de 2012

                                            NOTICIAS DE SEGURIDAD

CONFIRMAN LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARA UN VIGILANTE DE SEGURIDAD CON OBESIDAD MORBIDA

12-05-2012 / 13:40 h EFE

El Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJIB) ha confirmado la incapacidad permanente dictada para un vigilante de seguridad con obesidad mórbida, al entender que con esa y otras dolencias que padece no puede estar de pie mucho rato, tal y como requiere su profesión.
La sentencia confirma una anterior de un juzgado de lo social de Palma que revocaba la decisión de la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social denegándole la incapacidad permanente.
En la resolución se indica que el trabajador tiene obesidad mórbida, así como lesiones degenerativas en plataformas, discos y articulaciones, tanto en la columna cervical como en las lumbares.
Otras dolencias que padece son protusiones discales en las caderas y problemas en ambas rodillas, así como una hernia discal y lumbar.
Estas patologías limitan los movimientos del trabajador, indica la resolución, y también afectan a su capacidad de estar de pie mucho tiempo.
La sala apoya la sentencia de instancia al entender que no hay elementos de juicio "de peso incontestable" que la puedan echar atrás y añade que la limitación para estar de pie "aparece como un obstáculo insalvable para el ejercicio de la profesión de vigilante de seguridad".
Eso sin que, aclara luego, no se pueda revisar el grado de incapacidad en un futuro en caso de que la salud del trabajador mejore.
 

miércoles, 2 de mayo de 2012

                                                       NOTICIAS SALUD LABORAL


13/03/12   

Lex Nova, actualidad                 

  ¿Cuáles son las consecuencias de la omisión de una evaluación de riesgos?

La no realización de la evaluación de riesgos  laborales convierte al empresario  en sujeto responsable de una infracción Grave, al igual que ocurre con la falta de plan de seguridad y salud; no obstante, el precepto tipificado no sería el mismo: el articulo 12.23.a) del Real decreto Legislativo 5/2000, sería el aplicable ante la inexistencia de Plan, mientras que es el articulo 12.1.E) el que considera como infracción Grave  «no llevar a cabo las evaluaciones  de riesgos  y, en su caso, los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores que procedan  conforme  a  la normativa  sobre prevención  de  riesgos  laborales, o no realizar  aquellas  actividades  de prevención que hicieran necesarias los resultados de las evaluaciones.

Pese a ello, cabria entender que la Falta de planificación de la actividad preventiva, que es consecuencia obligada y  complementaria de la evaluación de riesgos, se encuentra también incluida en el tipo recogido en el artículo 12.6 del Real decreto antes citado, que considera como infracción Grave «el incumplimiento de la obligación de efectuar la planificación de la actividad preventiva que derive como necesaria de la evaluación de los riesgos.

                                              NOTICIAS DE SALUD LABORAL

 Dormir mal puede favorecer a la diabetes y la obesidad -

 La falta de sueño o un sueño no regular puede estar asociado con la diabetes o la obesidad
Dormir mal o tener patrones de sueño alterados puede favorecer la diabetes y la obesidad.

Según un trabajo que se publica en Science Traslational Medicine, las alteraciones del ritmo circadiano, frecuentes en las personas que trabajan a turnos por lo noche, en los que v iajan con frecuencia y en aquellos con problemas en su capacidad para dormir, puede afectar la habilidad del cuerpo para producir insulina y , de esta forma, predisponer a nuestro organismo para la diabetes.

Los hallazgos de este trabajo del Brigham and Women's Hospital de Boston (EE.UU.) podrían ayudar a explicar estudios previos que sugieren un mayor riesgo de diabetes y la obesidad para los trabajadores nocturnos, especialmente los varones. El equipo de Orfeu Buxton mantuvieron 21 participantes en condiciones de laboratorio controladas durante casi seis semanas, simulando alteraciones en el sueño y de los ritmos circadianos al mismo tiempo. Los participantes pasaron tres semanas en las cuales solo durmieron 5 o 6 horas en  un  periodo de 24 horas; además, los voluntarios experimentaban días circadianos de 28 horas -un estado similar a un jet lag diario de cuatro horas-.

El equipo descubrió que una interrupción prolongada del sueño normal y de los ritmos circadianos afectaba a las células pancreáticas encargadas de secretar insulina; esto en una acumulación de glucosa en su sangre (en algunos casos a un nivel considerado prediabético). Los participantes también mostraron una reducción en la tasa metabólica que podría traducirse en un aumento de peso anual de cerca de 5 kg.
Efectos reversibles

Sorprendentemente, los investigadores descubrieron que los efectos perjudiciales del experimento eran en gran parte reversibles después de nueve días de ajuste circadiano estable y de recuperación de sueño.

Se cree que para recuperarse de una pérdida crónica de sueño hace falta más de una noche o incluso un fin de semana, mientras que los sistemas circadianos se pueden resincronizar después de  viajar a un nuevo uso horario al ritmo de una hora por día. Sin embargo, los investigadores todavía no saben cómo mejorar la salud después de varios años de alteraciones del ritmo circadiano errática o de falta de sueño. Una de los soluciones, en el caso de los trabajadores a turnos, sería reducir la frecuencia de los turnos para así minimizar la interrupción circadiana. Así, un trabajo a turnos que cambia mensualmente podría ser potencialmente menos perjudicial que turnos que cambian después de unos cuantos días o de forma aleatoria.

www.abc.es/salud/noticias/dormir-puede-favorecer-diabetes-obesidad-11757.html
SEGURIDAD PRIVADA



EL Sector de Seguridad Privada firma un Convenio Estatal dejándolo  cerrado hasta el 2014 y con un acuerdo de ultraactividad hasta el 2018.
Pendientes del filtro de Competencia y del Ministerio de Trabajo por la redacción del articulado, tenéis a vuestra disposición las tablas salariales del 2012 que si están cerradas. (Año 2012 .. 2,4%, año 2013 .. 1,6%, año 2014 .. 1,6%).
Una vez que tengamos el texto definitivo del Convenio, estará a vuestra disposición en FeS-UGT Asturias.