miércoles, 24 de diciembre de 2014
martes, 23 de diciembre de 2014
martes, 14 de octubre de 2014
CONVOCATORIA DE CONCENTRACIÓN CONTRA EL DESPIDO DE JORGE GARCÍA ALONSO, OPERADOR DE CÁMARA DE VAV
CONVOCATORIA DE CONCENTRACIÓN
EN PROTESTA POR EL DESPIDO
DE
JORGE GARCÍA ALONSO,
OPERADOR DE CÁMARA DE
VAV COMPAÑÍA DE PRODUCCIONES
- La concentración tendrá lugar el próximo 20 de octubre a las 12 horas, a las puertas de la sede social de la empresa en Asturias en el Parque científico y Tecnológico de Gijón
- Fes UGT Asturias denuncia que el despido se debe a persecución por su afiliación sindical y solicita su readmisión
La Federación de Servicios de UGT
Asturias CONVOCA a los trabajadores
de VAV compañía de Producciones S.L, a los compañeros de los medios de
comunicación y a la ciudadanía en general a la CONCENTRACION de todos a las
puertas de la sede social de la empresa en Asturias en el Parque científico y Tecnológico
de Gijón, Edificio Asturias, C/Jimena Fernández Vega , 140 en Gijón
(Asturias) por el despido injusto del delegado de personal de esta compañía,
Jorge García Alonso, por presentarse a las elecciones sindicales.
VAV compañía de Producciones S.L.,
que suministra contenidos informativos para la televisión pública del
Principado de Asturias TPA, desde su implantación en nuestra Comunidad Autónoma viene haciendo prácticas antisindicales,
persiguiendo y represaliando a nuestro
delegado de personal, Jorge García Alonso por el sólo hecho de presentarse a la
elecciones sindicales y por defender los derechos de los trabajadores de dicha
productora. VAV viene sometiendo a sus trabajadores a jornadas de trabajo
leoninas, dotando de vehículos para el normal desarrollo de sus funciones en mal estado y engañando a sus trabajadores
a la hora de reconocer la deuda económica
contraída con ellos.
La Federación de Servicios de UGT en
Asturias exigimos su inmediata Readmisión y que de una vez esta compañía
regularice sus relaciones laborales con sus trabajadores. Hacemos una
llamamiento a los directivos de TPA en Asturias que velen porque las compañías
que suministren contenidos a esta televisión pública cumplan
escrupulosamente todo lo referido a relaciones
laborales con sus trabajadores. FeS UGT no tolerará ni una práctica antisindical en esta empresa y denunciara a
la opinión pública y ante los organismos competentes cualquier abuso hacia sus trabajadores.
Hacemos un llamamiento a que acudas
a dicha concentración el próximo lunes 20 de octubre a las 12 del medio día, a
las puertas de la mencionada productora por la READMISION DE JORGE GARCIA,
DELEGADO DE PERSONAL DE VAV EN ASTURIAS.
***Adjuntamos carta abierta de
Jorge García Alonso:
Estamos en el siglo XXI, llevamos sufriendo una crisis económica, la clase trabajadora, desde hace años, reformas laborales que cercenan cualquier protección de los trabajadores ante la patronal y tal pareciera que hoy defender los derechos de los trabajadores nos haga retrotraernos a las más deleznables artimañas del siglo pasado, donde quienes intentaban defender o levantar la voz en pro de unas mejoras laborales, incluso unas mínimas condiciones dignas en su puesto de trabajo sufrían persecución y represalias que en el mejor de los casos terminaba con el despido del trabajador.
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| Jorge Alonso, desarrollando su labor en VAV producciones para TPA Noticias |
Estamos en el siglo XXI, llevamos sufriendo una crisis económica, la clase trabajadora, desde hace años, reformas laborales que cercenan cualquier protección de los trabajadores ante la patronal y tal pareciera que hoy defender los derechos de los trabajadores nos haga retrotraernos a las más deleznables artimañas del siglo pasado, donde quienes intentaban defender o levantar la voz en pro de unas mejoras laborales, incluso unas mínimas condiciones dignas en su puesto de trabajo sufrían persecución y represalias que en el mejor de los casos terminaba con el despido del trabajador.
En
este contexto es en el que me encuentro hoy octubre de 2014 soy cámara de TPA a
través de la empresa VAV CIA. de Producciones S.L. Desde el 11 de marzo llevo
luchando por mantener mi puesto de trabajo porque la empresa decidió despedirme
a consecuencia de presentarme a las elecciones sindicales para delegados de
personal.
El
día, 11 de marzo la empresa me notificó "un despido disciplinario"
alegando malos tratos a compañeros y/o personas relacionadas con la empresa.
Casualmente
ese mismo día se constituyó la mesa de edad y se presentaron las candidaturas
para las elecciones sindicales, entre las que se incluía mi nombre junto con
otros compañeros, que días más tarde se celebraron. La empresa era conocedora
de mi intención de presentarme a ser delegado de mis compañeros desde meses
antes.
A
través de diferentes laudos de la autoridad competente en materia laboral se me
da la razón que soy miembro con derecho a voto y elegible, por tanto puedo
optar a ser candidato, en definitiva, ser delegado como así decidieron mis
compañeros el día de las elecciones.
Ante
el despido fulminante, interpuse demanda ante el Juzgado Social, dictando éste
sentencia condenatoria por despido improcedente y reconociendo mi condición de
delgado de personal, abriéndome así la posibilidad de elegir entre ser
indemnizado o la readmisión. Consciente de las dificultades para encontrar
empleo que existen en la actualidad debido a la crisis económica que tenemos y
que los trabajadores no hemos provocado, opto por la readmisión el 29 de mayo.
He de mencionar que el mismo día del
juicio, antes de la vista ante Su Señoría, el abogado de la empresa llegó a
ofrecerme más tres veces la cantidad de indemnización que me correspondía, lo
cual deja a las claras cuantas ganas tenían de quitarme del medio.
Posteriormente
la empresa recurre la sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia de
Asturias que recientemente falló contra la sentencia otorgándole la opción de si
despedirme o readmitirme, desdiciendo por completo los diferentes laudos que
reforzaban mi condición de delegado de personal. Obviamente la empresa se
apresuró a remitirme el fallo del TSJA y ejecutando el fallo me liquido de
nuevo.
Tal
es así que junto con mis compañeros hemos conseguido las primeras declaraciones
en EXCLUSIVA de la Reina Doña Letizia en Asturias, cubrir el conflicto de Coca
Cola, concentraciones de Tenecco, el conflicto del Matadero de Noreña, la
ampliación del Colegio Ruíz Tilve, el problema del trasporte escolar en las
Cuencas y en Oviedo, y otros muchos casos que hemos cubierto.
Llevo
más de ocho años trabajando en este oficio que puede considerarse vocacional,
pero no por ello tenemos que considerar que tenemos que trabajar en unas
condiciones de trabajo denigrante incluso llegar a arriesgar nuestra vida y la
de terceros en el desempeño de nuestras funciones como por ejemplo conduciendo
coches sin seguros, con las ruedas gastadas, suspensiones rotas, etc.
Por
todo esto, porque siempre he intentado hacer bien mi trabajo y mejorar tanto
para bien de la empresa como de los compañeros en el desempeño de nuestro
trabajo, consciente que hoy en día un puesto de trabajo es un tesoro, que ser
delegado de personal no puede ser ni estar perseguido ni penado pido a la
empresa mi READMISIÓN en mi puesto de trabajo ya que han sido condenados por
DESPIDO IMPROCEDENTE.
martes, 29 de abril de 2014
La Sección Sindical de UGT CRTVE Asturias, ABSUELTA sobre su actuación en torno a la sanción a Xuan Cándano
- · La sentencia del juzgado de lo social Nº 6 de Oviedo reconoce que no se vulneró ningún derecho fundamental
- · UGT ha actuado ejerciendo sus obligaciones y respetando la legalidad
El
magistrado del juzgado de lo social Nº 6 de Oviedo, reconoce demostrado que Juan Manuel Fernández Suárez no solicito al
Centro Territorial de TVE en Asturias la autorización de compatibilidad para
desempeñar el cargo de administrador único de la empresa Bocamar Producciones
S.L., requisito preceptivo para el inicio del ejercicio de actividades
profesionales, laborales, mercantiles o industriales según exige el artículo 14
de la Ley 53/1984 de 26 de Diciembre y el art.8 del Real Decreto 598/1985 de 30
de Abril, en relación con lo dispuesto en el artículo 98 de la normativa
convencional.
Asimismo,
añade, Juan Manuel Fernández trata de
eludir su responsabilidad al afirmar que Bocamar Producciones S.L. permanece
sin actividad desde 1996 y que no se cerró administrativamente ante la
posibilidad de que en el futuro tuvieran que volver a ponerla a funcionar.
La
sentencia señala que Fernández se reincorporó a TVE el 1 de marzo de 1996,
figurando como administrador único de la empresa desde el 8 de mayo de 1998,
tal y como consta en el Registro Mercantil, es decir, se inscribió como tal con bastante posterioridad al reingreso a TVE,
sin solicitar como era preceptivo la compatibilidad, por lo que el periodista actuó conociendo que su
conducta vulneraba los elementales deberes que le impone la buena fé
contractual.
Asimismo,
señala que con tal actuar, menoscaba el estricto cumplimiento de los deberes
que le son propios para con RTVE, vulnerando
expresamente la normativa legal y convencional vigente en materia de
incompatibilidades, por lo que se procedió a sancionarle con falta muy
grave por fraude, deslealtad o abuso de
confianza
La
actuación de CRTVE y UGT no vulnera derechos fundamentales
La
dirección de Relaciones Laborales de TVE tuvo conocimiento, con fecha
19-9-2013, mediante un escrito presentado por la Sección Sindical UGT CRTVE
Asturias
Los
archivos de la Dirección de Recursos Humanos consultados constatan la
inexistencia documental de solicitud de compatibilidad formulada por Juan
Manuel Fernández, Se constata que viene desempeñando de forma continuada en el
tiempo una segunda actividad profesional en otra empresa, coincidente o
relacionada direcamente con un sector específico de RTVE, ostentando el cargo
de Administrador único.
Quien
sanciona es la dirección de CRTVE
Ante
la comprobación de que Juan Manuel Fernández cometió la infracción, la
Corporación se limita a aplicar estrictamente la legislación vigente. La
sección sindical de UGT en RTVE niega cualquier ánimo de represalia,
discriminación o atentado al derecho al honor o a la libertad de información
,ya que entiende que su actuación se limitó a poner en conocimiento de la
empresa una situación que a su juicio era irregular.
El
texto de la sentencia recoge que entre la corporacion RTVE y el sindicato UGT
no existe más relación que el hecho de que parte de sus trabajadores están afiliados
al Sindicato y niega la existencia de
confabulación alguna entre el Director de Relaciones Laborales de la
Corporación RTVE que fue el que impuso la sanción y el Sindicato UGT, ni
que el citado director tenga algún tipo de animosidad, enemistad o desacuerdo
con el demandante, limitándose a ejercer las competencias que le corresponden,
investigar los hechos que llegan a su conocimiento, por el cauce que sea, e
imponer sanción si considera la conducta merecedora de sanción. En
consecuencia, ninguna vulneración de
derechos fundamentales se ha producido por parte de la Corporación RTVE
UGT
ha actuado ejerciendo sus obligaciones y respetando la legalidad
La
Sección Sindical de UGT CRTVE Asturias niega una vez más que al poner en
conocimiento de la dirección de RTVE la situación de Juan Manuel Fernandez no
tiene nada que ver con la publicación de la información publicada en Atlántica
XXII sobre el sindicato. Simplemente se limite a ejercer la representación de
los trabajadores que le reconoce la legislación laboral.
La
información presentada por la sección sindical de UGT sobre la incompatibilidad
de la segunda actividad de Xuan Cándano, aunque coincidente en el tiempo,
responde a un proceso que ya había sido iniciado meses antes, en enero. Ni
mucho menos existe ataque profesional, laboral ni personal hacia la persona de
Xuan Cándano, y mucho menos hacia la libertad de expresión que siempre hemos
defendido desde nuestra organización.
Asimismo,
UGT se reserva el derecho a presentar
acciones legales contra quienes a lo largo de este proceso han vulnerado el
honor y buen nombre de la sección sindical de UGT CRTVE.
jueves, 13 de febrero de 2014
TRABAJADORES DE LA SEGURIDAD PRIVADA SE CONCENTRAN FRENTE A LAS INSTALACIONES DE PROSEGUR
 |
| Trabajadores de la seguridad privada ante las instalaciones de Prosegur, en Granda ( Siero) |
Más de 200 trabajadores de diferentes empresas asturianas de seguridad privada han participado hoy en la primera movilización contra el descuelgue generalizado del convenio nacional que están llevando a cabo las grandes empresas del sector. Esta concentración convocada por los sindicatos UGT, CCOO y USO tiene carácter nacional y es la primera de una serie que pretende denunciar la actitud chantajista de las empresas de la
seguridad privada ante la negociación del nuevo convenio colectivo, en el que plantean una congelación salarial
hasta 2017. Los trabajadores, que ya vieron sus salarios congelados en 2012 y reducidos en 2013, consideran intolerable este planteamiento en un momento en el que el mercado de actuación de las empresas está ampliándose tras la aprobación de la nueva Ley de Seguridad
Privada. Asimismo, entienden que se trata así de reciclar, rejuvenecer las
plantillas y abaratar los costes de personal para
ampliar sus beneficios.
 |
| La concentración ha tenido lugar entre las 07:00 y las 10:00 de la mañana |
La concentración ha tenido lugar frente a
las instalaciones de Progesur en Granda, Siero. Esta empresa, la más
importante del sector en España y 250 trabajadores en Asturias,
plantea un ERE de extinción con un número indeterminado todavía de
trabajadores afectados, aparte del descuelgue del convenio. El colectivo de la seguridad privada
abarca a 100.000 personas en España y 1.500 en Asturias.
martes, 11 de febrero de 2014
MOVILIZACIONES EN EL SECTOR DE LA SEGURIDAD PRIVADA POR EL INTENTO DE DESCUELGUE DEL CONVENIO
UGT, CCOO y USO , sindicatos
mayoritarios del sector de la seguridad privada, inician
movilizaciones por el descuelgue generalizado del convenio nacional
que están llevando a cabo las empresas.
A nivel nacional
Con la concentración de mañana se
inicia un proceso de movilizaciones a nivel nacional que ye que tiene
como objetivo denunciar la actitud chantajista de las empresas de la
seguridad privada ante la negociación del nuevo convenio colectivo,
que han incumplido en numerosas ocasiones, a pesar de haber sido
firmado en 2012. Las empresas plantean una congelación salarial
hasta 2017, que los trabajadores ya sufrieron en 2012 y que se se
convirtió en bajada en el 2013.
Incumplimientos y renegociaciones del convenio
El convenio de la seguridad privada se
firmo en 2012, aunque durante 2013 y 2024 ya se renegoció en varias
ocasiones la aplicación de tablas salariales, que ahora las empresas
no quieren hacer efectivo. En total, hay un acumulado de un 5% que
tendrían que aplicar en las nominas de enero. Con el amparo de la
reforma laboral, plantean una negociación chantajista en la que
amenazan con EREs y despidos colectivos.
Los trabajadores consideran que las
empresas están utilizando el chantaje, amparados por la Reforma
Laboral para que la mesa negociadora acceda a las pretensiones
patronales de congelación salarial hasta el 2017, tras tres años
consecutivos de cesiones por parte de los trabajadores y varias
renegociaciones e inclumplimientos de la subida firmada del 5% que
las empresas se niegan a pagar.
La semana que viene se vuelve a abrir
un proceso de renegociacion sobre lo que ya había sido acordado, por
lo que los sindicatos piden al gobierno central una implicacion
mayor, en un momento en el que mientras la nueva Ley de Seguridad
Privada amplía el mercado de actuación de las empresas, que a
partir de ahora podrá operar en el ámbito de las prisiones. Los
trabajadores entienden que se trata así de reciclar, rejuvenecer las
plantillas y abaratar los costes de personal.
estas pretenden recortar salarios para
ampliar sus beneficios.
La concentración se organiza frente a
las instalaciones de Progesur en Granda, Siero. Esta empresa, la más
importante del sector en España y 250 trabajadores en Asturias,
plantea un ERE de extinción con un número indeterminado todavía de
trabajadores afectados, aparte del descuelgue del convenio.
El colectivo de la seguridad privada
abarca a 100.000 personas en España y 1.500 en Asturias.
sábado, 8 de febrero de 2014
CONVOCATORIA DE CONCENTRACIÓN PARA TRABAJADORES DE LA SEGURIDAD PRIVADA
CONVOCATORIA DE CONCENTRACIÓN
EN DEFENSA DEL
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL
DE SEGURIDAD PRIVADA
- Ni EREs
- Ni DESCUELGUES
AYER SECURITAS, HOY PROSEGUR Y... ¿MAÑANA?
miércoles, 8 de enero de 2014
DESESTIMADA LA DEMANDA DE CCOO CONTRA EL ACUERDO DE REDUCCIÓN SALARIAL EN RTPA
El
titular del juzgado de lo Social número 1 de Gijón, Fernando Ruiz
Llorente, ha “desestimado íntegramente” la demanda interpuesta
por CCOO y ha declarado válido el acuerdo de reducción salarial
suscrito por la mayoría del comité de empresa el pasado 5 de julio.
El
juez considera que el acuerdo es válido desde el punto de vista
formal porque se siguieron los cauces de negociación que prevé el
Estatuto de los Trabajadores.
El
magistrado también desmonta el principal argumento de CCOO que
tachaba el acuerdo de poco equitativo al recaer gran parte del
recorte en las ‘R’. La sentencia señala que sí es equitativo
porque éste es un colectivo “amplio, que representa el 30% de los
trabajadores” y porque vincula a la totalidad de la plantilla al
afectar a cuestiones como la nocturnidad o el complemento de fin de
semana de la Redacción.
Contra
esta sentencia cabe recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de
Asturias.
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