- A LA DURAS Y A LAS MADURAS - NO VALEN EXCUSAS –
Estamos ante la convocatoria de una huelga en la que exigimos al gobierno un cambio radical en sus políticas para que éstas apuesten por el crecimiento económico , la creación de empleo, la restitución de los derechos laborales eliminados por la reforma laboral.. y todo lo que ello implica.
Los trabajadores de Banca no podemos escudarnos en nuestra supuesta estabilidad en el empleo y la defensa de las empresas, cuyo futuro no depende de nuestra participación en Huelga
Aun estando de acuerdo con todas las reivindicaciones que se plantean, y sabiendo que la postura del Gobierno, con una política contraria a lo que prometió, está poniendo en peligro nuestra estabilidad y nuestro futuro, la opinión de nuestros compañeros es:
“ No estamos dispuestos a perder un día de salario por secundar una huelga por culpa de los sindicatos”
¿ En realidad que representa un día de salario frente a la defensa de los derechos sindicales que defendemos tanto a título colectivo como individual. ?
Alguien se para a pensar, por ejemplo, que los trabajadores de Banca, fruto de las negociaciones sindicales, cada vez que necesitamos acogernos a una baja laboral por incapacidad temporal – gripe… etc. cobramos el 100% del salario durante los 18 primeros meses- ( Art. 34 Convenio Colectivo).
La Seguridad Social regula al efecto que, los 4 primero días de baja , no existe derecho a percepción salarial alguna. Y del 15 en adelante el derecho es al 65% ó 75% de la base reguladora dependiendo de la duración de la Baja y de la calificación como enfermedad común o accidente de trabajo.
Pues bien, pues este Gobierno facilita a nuestras empresas, por medidas unilaterales, eliminar Derechos como éste y muchos más por medio de clausulas de descuelge del Convenio Colectivo.
BASTARIA CON UNA SOLA BAJA –EN TODA TU VIDA LABORAL – PARA RECUPERAR LO PERDIDO EN 4 HUELGAS GENERALES –
-SE RESPONSABLE. SECUNDA LA HUELGA Y ACUDE A LA MANIFESTACIÓN. – QUE NO TE PESE EN EL FUTURO -
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