Juicio por la denuncia de CCOO al acuerdo
de reducción salarial
CCOO pone en peligro la ultraactividad del convenio
hasta el 30 de junio
Ayer se celebró el juicio por la denuncia que ha interpuesto la sección sindical de CCOO contra el acuerdo de rebaja salarial alcanzado en junio y ratificado en referéndum por la mayoría absoluta de la plantilla de RTPA. Sobre esta decisión existe un silencio que, a juicio de UGT, no es casual.
La sentencia, de ser favorable a la denuncia de CCOO, podría poner en riesgo las condiciones salariales del actual convenio y/o ser utilizado por la dirección de RTPA para realizar despidos.
Si el juez declarase nulo el acuerdo, la principal consecuencia sería, desde nuestro punto de vista, que la plantilla de RTPA se quedaría sin convenio colectivo, ya que el actual vence el día 31 de diciembre, y en el acuerdo hay firmada una ultractividad hasta el 30 de junio de 2014.
La demanda de CCOO se centra en la reducción del "plus" conocido como "R" que hasta ahora vienen recibiendo de los responsables de departamento, aunque se intenta justificar con otros argumentos. De obtener una sentencia a su favor que se ampararía fundamentalmente en un defecto formal, en ningún caso implicaría volver a negociar por parte de la empresa, como defiende erroneamente CCOO.
La realidad es que una vez anulado el pacto, la empresa podría adoptar de forma unilateral la decisión que considere más oportuna para ajustar el 5% de los salarios, incluyendo, si así lo estimara, despidos de trabajadores.
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